35歲不是中年人的危機，反而是職業的黃金年齡!

網絡上一直充斥著35歲中年危機的悲觀論調，好像人只要過了35歲還沒有當上領導或者出人頭地就是職業盡頭了，35歲似乎成了大多數職業人的一個門檻或者噩夢，似乎這個年齡不破不立就會一生平庸，我不這么認為，我覺得35歲不是危機，反而是職業的黃金年齡。

35歲危機的說法源於這幾點：

1、身體原因：說35歲甚至30歲以後人體生理機能開始下降，精力不再像年輕時那么充沛，記憶力開始下降，再加上生活的負擔在不斷的加大，會出現力不從心的現象。

2、思想問題：說35歲的中年人思想僵化，跟不上時代的發展，不思進取，幹活不積極，成為單位的老油條。

3、能力問題：說35歲還沒有當上領導或者自己創業就說明自己能力差，沒有成長的潛力，長江後浪推前浪，遲早都會被拍到沙灘上。

其他說法等等：

人言可畏，三人成虎，一旦一種說法流行開來就會造成跟風，多數人並沒有理性地去思考問題，只會隨波逐流，最後人雲亦雲，讓一種人為制造的危機愈演愈烈，一些人的目的是為了挽救一種危機而制造了另一種危機。

首先，年齡不是問題，身體也不是原因。

聯合國世界衛生組織最近經過對全球人體素質和平均壽命進行測定，對年齡的劃分標准作出了新的規定。該規定將人的一生分為5個年齡段，即：44歲以下為青年人，45歲至59歲為中年人，60歲至74歲為年輕的老人，75歲至89歲為老年人，90歲以上為長壽老年人。

根據聯合國衛生組織的定義，44歲以下為青年人，35歲妥妥的青壯年，身體機能並沒有輿論所說得那么差，當然也不排除許多人由於基礎疾病或者生活壓力等原因造成的身體上的不適。正常情況下年齡越大，其承擔的責任就越大，必然會增加許多年輕時沒有的煩惱，這些體現到身體上就是臉上會多一些滄桑，身體會多一點疲憊。一個健康的中年人，只要合理的分配休息時間，積極的鍛煉身體，應付工作和生活綽綽有餘。

其次，思想問題，30多歲的職場人大多數都已經對自己的業務和能力有了一個比較清晰的認識，基本上知道自己適合做什么，不適合做什么，所以在工作中顯得不再那么積極和莽撞，他們可以很熟練地完成手頭的工作，可以輕松解決年輕人認為很複雜的問題，然後利用剩餘的時間去做一些自己喜歡的事情，所以給人的感覺就是工作不飽滿，圓滑甚至被認為是“偷懶”。

從職業分工上來看，能成為領導的人畢竟是少數，大多數人注定要在平凡的崗位上做著平凡的事情，他們只要能夠按要求和時間保質保量的完成上級交代的任務，這也是一種負責任的表現，不為難自己，也不要去為難別人，每個人都有自己的思想空間，每個人都有自己的人生態度。

再次，能力問題，35歲的人的思想已經成熟，業務熟練，技術精湛，許多人都成為了行業的精英或企業的骨幹，他們有自己的原則和目標，在職場中經曆過大風大浪的洗禮，所以在困難面前更能夠保持鎮定，不論是設計研發，還是營銷策劃，不論是目標決策還是項目推進都能夠更好的把握分寸，提高項目標的成功率。

人的一生，職業生涯平均是25歲到65歲，也就是40年左右，而25歲到35歲才10年時間，這一階段只占了職業生涯的四分之一左右，剩下至少還有30年的奮鬥時間，怎么能說是職業的盡頭呢，要我說35歲是職業生涯的黃金年齡，經曆過10年的職場洗禮，積累了寶貴的經驗和教訓，少了一些浮躁，多了一份穩重，少了一點年少輕狂，多了一份責任與擔當，這時候的我們更能自信地面對事業，面對人生。